第286章 钻空子(1/2)
所以，现阶段开田的主力，成了村民。
这是个极其艰难费力的工程，要不是村子里的伙食非常好，他们的体力一直在稳定增强，这种超高强度的工作，和繁杂的工作内容，他们早就累到了。
但即使如此，叶修仍旧急在心上。
村民们肩膀都磨破皮了，他每次在晚上四处给拿药去的时候，都能听到抽气声。
疼在村民们身上，痛在叶修心里。
见识过机械的力量，人力开地叶修已经看不上了。
所以，铁矿的开发，要尽快的进行。
刚好，就在昨天，黑了一圈的诸葛瑾带人回来复命，铁河开发工程已经完工了。
安排好的居民和工人，也已经迁移过去了。
至此，铁矿的开发，正式进入第二步——开发前的准备工作！
于是，叶修召集管理层，又开了一整天的会议，安排了村子里大大小小的事情。
第一件重要的事情，就是分权，细化管理层的问题。
诸葛亮、诸葛瑾、房玄龄、杜如晦四人都是此中好手。
他们的亲身经历，结合在召唤时的那一刻，突然得来的现代管理知识，初步制定了一套符合当前村子的，初步的，相对简陋的管理机构。
第一个就是住房和建设保障部。
这个部门承担的就是规划统筹村子土地的使用方式，修建屋子，修建道路，保证道路通畅，维护村道使用秩序等职责。
部长位置欠缺，由诸葛亮、房玄龄、张二娃三人共同领头。
其他村民也可以参与进来，讨论村中大事。
第二个就是财政资源统筹和规划部。
部长位置由一向办事公允，名声在外的黄月英担任，她和章家媳妇章氏、杜如晦，共同商量着管事。
责任同样很重，可以说是古代朝政户部的翻版。
计算统计村子里每一个人的工分，按照工分的不同，分配相应资源。
可以说，这个部门是管钱，也管资源的。
第三个部门，自然是权力核心——人事组织和战略规划部。
是古代政权中工部的翻版，人事的任命，考核之类，全部由这个部门进行统筹和决定。
叶修就是当之无愧的领头人，他手下所有的管理层，上至副村长诸葛亮，下至小队长三柱，都由这个部门辖制。
这是当前村子中最权威，也是最核心的部门。
因为除了人事管理之外，叶修他们还决定着村子的发展方向。
村子往后的计划，都会通过组织部门的会议，商量着决定出来。
当然，就像古代有参谋部，有内参一样，叶修他们也要充分的听取相关专业人士的意见，充分调查取证之后，才会做出规划。
纸上谈兵要不得，本本主义也要不得，必须要结合实际情况来。
除了这三个部门之外，还有大大小小的各种部门。
比如专门管理高等动物，灰狼和白犀牛的高等动物管理局。
又比如负责接待新人，由侯三掌握，章朝云辅助的新人接待局。
各种部门各司其职，但各自的职权又相互牵连。
这是一张握在叶修手里的权力大网。
至此，华夏村的管理水平，直接上了两个档次。
叶修能明显感觉到，他现在的任务量又低了非常大的幅度。
这让他轻松了不少。
一上午的时间，才将各部门的雏形给决-->>